根据县委统一部署，2025年3月7日至5月23日，县委第三巡察组对中共石门县人力资源和社会保障局党组进行了巡察。2025年7月9日，县委第三巡察组向中共石门县人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、组织整改落实情况
中共石门县人力资源和社会保障局党组坚持把巡察整改作为重大政治任务，深刻认识“政治体检”意义，以钉钉子精神推动全面整改。成立由主要负责人牵头的整改工作领导小组，构建“一把手”牵头抓总、党组成员分工协作、各部门各司其职的闭环责任体系。制定整改方案，梳理46个具体问题“三清单”，明确措施、责任与时限；建立常态化调度机制强化过程管控，同时坚持标本兼治，修订完善制度，推动整改成果长效化。
党组书记、局长文林坚决扛起巡察整改第一责任人责任。多次主持召开党组会，全面部署、专题研究和听取整改进展汇报，制定整改方案，压实党组主体责任和班子成员“一岗双责”。对13个具体问题主动认领、带头整改。带头在专题民主生活会上作对照检查，深入剖析根源，接受批评监督。推行台账式管理、销号式落实，逐条研究优化整改措施，确保巡察反馈问题真改实改，以整改实效推动人社工作提质增效，切实做好巡察“后半篇文章”。
截至2026年3月19日，巡察反馈的46个具体问题，已完成整改42个，阶段性完成4个；制定的159条整改措施，已完成147条，修订或完善制度22项。
二、整改进展情况
1.反馈问题：落实巡察、审计整改责任不到位。
（1）存在改后再犯的现象。
整改结果：完成
整改情况：一是提高思想认识。组织党员干部认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和加强巡视巡察、审计整改的指示批示精神。二是开展巡察审计整改“回头看”。对2021年以来各级巡察、审计等整改情况开展“回头看”，建立问题清单、责任清单9项，确保整改落到实处。三是规范开展组织生活会。组织支部全体党员专题学习党内法规。2025年度组织生活会严格按照各项要求召开。
（2）制度机制不完善。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善作风建设管理办法。2025年12月11日，修改完善《作风建设管理办法》。二是强化警示教育。2025年6月4日，组织召开全体干部职工警示教育会。三是严格考核督查。通过抽查上下班打卡记录等方式，每月开展1次作风巡查，每季度对作风巡查情况进行一次通报。
2.反馈问题：学习贯彻党的方针政策不深不透，缺乏深学细悟、以行践知。
（3）“第一议题”制度执行不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是加强政策学习。2025年10月31日，局党组专题组织学习《中共常德市委宣传部中共常德市委组织部中共常德市直属机关工作委员会〈关于深化落实“第一议题”制度的通知〉》《中共石门县委办公室关于印发〈中共石门县委常委会会议“第一议题”学习制度的通知〉》。二是强化制度执行。2025年10月31日，修改完善《“第一议题”学习制度》，从学习内容、程序、要求等方面作出具体规定。
（4）局党组理论学习中心组学习形式化。
整改结果：完成
整改情况：一是规范学习内容。科学制定《县人社局党组理论学习中心组学习计划》，2025年以来开展的中心组学习专题均严格控制在2个以内。二是完善学习制度。2025年11月12日，修改完善《党组理论学习中心组学习制度》，从内容、时间、程序等方面进行了明确的规范。三是严肃学习纪律。由局政工股牵头，对局党组理论学习中心组学习情况及发言材料等进行监督检查。
（5）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走过场。
整改结果：完成
整改情况：一是加强理论学习。组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的重要讲话、重要指示批示精神。2025年累计开展“第一议题”学习32次，主题党日活动12次。二是健全学习制度。分别于2025年10月17日、11月12日，修改完善《主题党日活动制度》《“第一议题”学习制度》《党组理论学习中心组学习制度》。
（6）学习贯彻行业系统重要文件精神有遗漏。
整改结果：完成
整改情况：一是实现清单管理。完成2022年以来人社领域重要文件、重要精神的清理工作，建立了学习清单。二是健全学习制度。对无需深入研讨的文件，以传阅学习方式传达；对于涉及核心工作部署、政策落实等重要文件，通过干部职工大会、局务会、党组会等形式开展学习。三是定期开展检查。全年累计召开党组会议32次，传达学习上级关于人社领域的重要文件精神，研究部署重点工作任务。会后形成《县人社局党组（扩大）会议议定工作任务清单》，对清单事项落实情况开展跟踪督办，全年累计通报8次。
3.反馈问题：意识形态工作责任制落实不到位。
（7）意识形态工作主体责任落实不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是强化主体责任。2025年11月12日，修改完善《2025年意识形态工作方案》《意识形态工作责任制实施细则》，以党组名义正式印发实施。二是强化分析研判。紧密结合人社工作实际，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系、人事人才等人社领域业务开展分析研判。每季度都分别进行了意识形态领域形势分析研判。三是强化督促指导。领导干部2025年度述责述廉报告已由党组书记审阅把关。
（8）意识形态工作方案脱离人社工作实际。
整改结果：完成
整改情况：一是强化工作部署。将意识形态工作纳入重要议事日程、党建责任制及领导班子目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2025年11月12日，修改完善《2025年意识形态工作方案》。二是加强理论学习。2025年第2次党组理论学习中心组专题学习，重点结合人社领域意识形态工作进行了研讨交流。
（9）涉政类文字表述不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是定期开展排查。安排专人对微信、抖音等新媒体平台开展常态化巡察，全面排查意识形态领域风险隐患，建立完善风险隐患排查台账。二是严格执行制度。2025年12月11日，修改完善《石门县人力资源和社会保障局政务信息发布“三审三校”制度》，从审核标准、审核流程、责任职责等方面进行了明确规范。
4.反馈问题：落实就业创业工作有短板。
（10）创业培训工作不到位。
整改结果：完成
整改情况：关于创业培训学员资格把关不严。一是加强政策学习。就业中心组织干部职工围绕创业带动就业政策等核心工作开展培训。二是完善制度流程。2025年11月28日，制定了《创业训练营管理办法》，从营组织实施、学员管理、教学保障等方面进行了规范。2025年7月至今，县人社局开展各类创业培训班23期，累计培训736人次，工作中严格落实学员资格审核制度，共有705名对象符合补贴发放条件。
关于职业技能培训学员就业情况掌握不足。一是开展“回头看”。对2022年以来组织的职业技能培训项目开展“回头看”，详细核实培训学员就业状况、就业意愿及职业发展需求，建立动态就业台账。二是完善技能培训工作机制。定期摸排劳动者就业需求，定期收集汇总重点企业用工需求信息。针对性开展“订单式”“定向式”技能培训，与近10家企业签订协议，开办人工智能训练师、无人机驾驶员、养老护理员、育婴员等培训班43期，共1320人。三是加强技能培训机构管理。健全技能培训机构监管体系，严格执行开班申请、过程巡查、结业考核“全链条”监管制度。
（11）招聘会促进就业成效低。
整改结果：完成
整改情况：一是强化岗位归集发布。畅通县乡村三级岗位信息发布渠道，由县人力资源市场归集岗位，依托人社协理员工作群、“就在石门” 公众号每周四更新推送，现已更新50期，发布岗位5万余条次。二是加强区域间劳务协作。加大劳务协作对接力度，与多地签订劳务协作协议。2025年，收集发布就业岗位500多个，为两地输出劳动力62人。兰园广场零工驿站已投入使用，12月10日已组织开展第一期零工招聘日活动，线上线下共发布7期零工信息，收集求职信息109条次。三是提升招聘活动实效。2025年，扎实开展就业服务活动，共举办大型现场招聘会（春风行动）1场，中小型现场招聘会13场，夜市招聘会7场，零工专场招聘会4场，送岗下乡暨“311”服务活动招聘会7场，组织周二面试会22场、十点直播（入企探岗）285场、网络招聘会48场，送岗下乡130场，累计发布就业岗位57000多条次，累计服务企业3100多家次，初步达成就业意向5362人。
（12）小额担保贷款监管有漏洞。
整改结果：完成
整改情况：一是开展自清自查。组织开展2022年以来小额担保贷款业务自查，重点核查贷款审批流程、资金使用情况、贴息发放等环节。同时加强工作力量，从事贷前信息比对和协助各经办银行跟踪服务工作。二是加强学习宣传。到乡镇开展创贷业务培训，组织经办人员学习创业担保贷款要点内容。三是完善工作流程。2025年11月28日，修改完善《创业贴息贷款业务流程》《创业担保贷款业务经办流程》，进一步明确监管问题。
5.反馈问题：推动社会保障事业高质量发展有差距。
（13）城乡居民养老保险待遇水平偏低。
整改结果：阶段性完成
整改情况：一是强化政策宣传。2025年，在县融媒体中心发布政策和工作提示12篇，制作“村村响”广播宣传音频3份，现场主题活动8场，走墟赶场15场，业务培训56班，走进“就在石门”直播间5次，“大山里的滔支书”专题宣传转载量、点赞超过了5000人，发放宣传资料物资近5万份。二是开展专项行动。制定了提高城乡居民养老保险提档补缴行动方案，全面提高城乡居民缴费档次或积极引导提档补缴，以提升城乡居民养老保险待遇水平。截至目前，走进机关、企事业单位、乡镇100余处，走村入户2300多家、城区居民小区30余个，覆盖人群10余万人，发放宣传单3000份。三是争取财政支持。加强汇报，积极争取，确保了我县已按10元/人/月的标准进行了提标，财政保障力度在全市靠前。加强与财政部门紧密沟通，地方财政补助城乡居保2893万元。积极推动城乡居保提档补缴，稳步实施城乡居保社会资助等筹资渠道，助力城乡居民养老保险待遇水平稳步提升。
（14）社保基金风险防控能力不足。
整改结果：阶段性完成
整改情况：一是强化基金追缴。实行台账式管理、销号，明确任务，压实责任，全力追缴。经核实应需整改81人。截至目前，已整改77人；2人已签订偿还协议（视同整改完成），2人拟通过救助等方式整改。二是加强数据比对。坚持落实“线上+线下”数据共享比对机制，在每月核发待遇前，认真核实“线上”网络预警和疑点数据，主动与法院、民政、司法、残联、卫健等部门开展“线下”共享数据比对筛查，确保应查尽查，并实行台账管理。三是强化日常监管。严格执行“411”监管机制，按日、按月、按季、按年开展各项基金监督检查，同时，统筹推进“全视角防风险”专项行动，整合高频自查、季度检查等工作，全视角查找风险、全视角制定措施、全视角检查结果。四是加强业务学习。组织经办人员加强《社会保险经办条例》的学习，并组织考试全部合格。通过月度例会、专题培训、交叉检查等多种形式，持续提升监管和经办人员的政策水平和业务能力。
（15）工伤预防、认定有漏洞。
整改结果：完成
整改情况：关于工伤预防。一是加强政策学习。工保中心组织干部职工学习《关于印发〈湖南省工伤预防项目实施办法〉的通知》（湘人社规〔2021〕9号）等文件。二是严格项目管理。加强对2025年度工伤预防项目实施过程的监管，把控工伤预防项目实施的各个环节。三是提升预防质效。落实跟踪回访、绩效评估要求，在2025年度工伤预防项目的实施过程中，加入了跟踪回访环节加强项目监管，对实施工伤预防的企业进行书面或电话回访，进一步确保工伤预防效果。
关于工伤认定。一是加强业务学习。工伤保险中心、工保股组织干部职工学习《关于印发〈湖南省工伤事故调查指南〉（试行）的通知》（湘人社规〔2024〕6号）等文件。二是规范工作流程。2025年7月，制定了“工伤认定流程图”，并编印成册，由人社服务专员入企开展宣传。三是强化审核把关。2025年9月23日，完善工伤认定内部审核机制。每一起工伤案件的认定先由行政股室会商后签署初步意见，再由经办机构签署建议意见，最后由分管副局长签署审批决定。对于重大复杂案件进行集体会商研讨确实。
6.反馈问题：劳动监察制度执行有漏点。
（16）根治欠薪问题力度不大。
整改结果：阶段性完成
整改情况：一是健全工作机制。参照省市做法，成立了由分管县领导牵头，人社、信访、公安、住建等19个单位为成员的治理欠薪工作专班，并明确了各成员单位工作职责；2025年11月28日，分管副县长主持召开治理欠薪冬季专项行动推进会，就有关问题进行了交办。二是加强政策宣传。聚焦县域重点企业、工程项目，组织工作人员下沉一线开展宣传，重点解读《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，引导用人单位规范劳动用工和工资支付行为，提升企业守法意识和农民工维权能力。三是强化线索处置。建立欠薪治理工作台账，对所有信访投诉线索，实行分类处置，根据属地原则，强化问题交办，2025年12月以来，分管副县长牵头组织人社、住建、公安、法院、信访、经投等部门对项目欠薪问题进行协调督办，形成处置合力，推动问题化解处置。
（17）案件办理不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是开展全面清查。对近三年以来办理的所有劳动保障监察案件程序开展梳理清查，建立问题台账，对排查出的不规范问题逐一进行整改。二是强化业务学习。组织劳动监察股工作人员开展业务学习，重点学习立案审批、办案流程等核心业务知识。三是规范办案流程。2025年12月11日，修改完善《石门县劳动保障监察办案流程》，从内容、程序、要求等方面对今后的业务办理进行了明确规范。四是强化法制审核。规定行政处罚（处理）由办案人根据案件基本情况给出处理意见，经局法制股进行法制审核后，形成《劳动保障监察行政处理决定书》《劳动保障监察行政处罚决定书》，经分管副局长签字后报党组书记、局长审批。
（18）立卷归档不达标。
整改结果：完成
整改情况：一是开展全面清查。对近三年所有劳动监察案件卷宗进行清查盘点，对不规范问题，统一建立台账，实现销号管理，确保问题卷宗得到全面纠正。二是加强档案业务学习。组织劳动监察股工作人员开展学习，重点深入学习档案管理相关法律法规、劳动保障监察档案管理规范等核心内容。三是健全立卷归档机制。2025年12月11日，修改完善《石门县劳动保障监察档案管理制度》，从内容、程序、要求等方面对今后的业务办理进行了明确规范。四是定期开展卷宗评审。2025年12月8日，组织开展2025年行政执法案件评查。评查覆盖2024年1月至2024年12月办结案件，随机抽取286件案卷，由执法股室负责人组成评查组，采用交叉评审，精准发现并整改一些问题。
7.反馈问题：全面从严治党向纵深推进还有差距。
（19）局党组主体责任落实不力。
整改结果：完成
整改情况：一是加强学习教育。2025年10月31日，专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、《中共中央办公厅关于印发党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党组工作条例》等重要内容。二是落实主体责任。2025年10月31日，研究全面从严治党工作。三是建立健全机制。对照《中共石门县委办公室关于印发〈落实全面从严治党主体责任清单〉的通知》文件精神，将全面从严治党主体责任进行了细化分解，制定了《党组落实全面从严治党主体责任清单》《党组主要负责人落实全面从严治党主体责任清单》《领导班子其他成员落实全面从严治党主体责任清单》。
（20）干部职工队伍建设“宽松软”的现象依然存在。
整改结果：完成
整改情况：一是全面开展自查自纠。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部检视作风问题，重点聚焦年轻干部，全局44名年轻干部共查摆出88个具体问题。二是修订完善管理制度。2025年12月11日，修改完善《作风建设管理办法》。三是强化作风教育。学习教育期间，党组理论学习中心组及各支部开展集中学习，党员干部参与研讨；党组书记讲授专题党课，各支部结合主题党日开展警示教育，组织观看典型案例；召开全局警示教育会、年轻干部座谈会。党组书记、局长与年轻干部、局务会成员开展谈心谈话，其他班子成员按“一岗双责”与分管领域干部谈心谈话。
（21）主动接受监督不够。
整改结果：完成
整改情况：一是立行立改。已在办公楼前新增设立党务政务财务公开栏。二是加强管理。由办公室、政工股、财务室工作人员负责党务政务财务公开工作。三是拓宽渠道。全年通过政府网站公开公示116次，“就在石门”微信公众号发布信息375条，累计阅读量突破18.9万次，信息稿件被各级媒体采用95篇，其中省级以上58篇。
8.反馈问题：干部担当作为有欠缺。
（22）便民服务不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是切实增强服务意识。通过主题党日、干部职工大会、党组理论学习中心组学习，提高干部职工政治素养，增强服务意识。2025年以来，业务骨干、年轻干部列席参加党组理论学习中心组学习共4次。二是切实提升服务能力。自2025年3月19日起开展“每周一课”学习活动。通过政策解读、案例分享等多元形式，解决政策掌握不系统、业务衔接不顺畅、服务创新不足等问题。截至目前，活动已持续开展26期。三是着力解决群众期盼。已完成档案整理3717份，初步实现现存档案数字化；通过前置性服务，今年退休人员422人档案已通过预审。2025年3月27日，组织各乡镇（区）、街道、农林场、夹山管理处分管领导和社保站长参加了社保、就业工作业务培训。
（23）攻坚克难精神不足。
整改结果：阶段性完成
整改情况：一是加强业务学习。社保中心相关工作人员先后于5月7日、14日、21日、28日及6月11日，聚焦被征地农民社会保障政策等核心业务，对全体干部职工进行系统培训。二是妥善处置遗留问题。2025年6月25日下午，县政府副县长在县政府二楼会议室主持召开专题会议，就我县被征地农民社会保障“存量”问题进行了专题研究，形成了一致意见。三是强化担当作为。2025年12月31日，石门县2025年第一批存量被征地农民参加城乡居保享受缴费补贴已计入个人城乡居民养老保险账户。
（24）工作作风不够严谨细致。
整改结果：完成
整改情况：一是立行立改。二是举一反三。全面完成近三年工资福利相关业务自清自查，共核查薪级晋升、退休审批、一次性抚恤审批等工资业务，核查结果均为正常。三是整章建制。2025年11月12日，修改完善《工资福利与离退休管理股内控管理制度》，从内容、程序、要求等方面对今后的业务办理进行了明确规范。
9.反馈问题：执行中央八项规定及其实施细则精神不严。
（25）差旅费报销不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是迅速整改清退。对经核实的超标准报销部分，责成当事人全部清退。二是完善财务制度。2025年6月27日，修改完善《关于进一步规范差旅费报销的几点意见》，对出差审批、报销标准、审核把关作出了明确规定。三是加强学习培训。2025年7月2日，组织全体干部职工对《关于进一步规范差旅费报销的几点意见》进行了学习。
（26）租车管理不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是加强学习培训。2025年11月4日组织办公室全体工作人员开展公车管理相关学习。二是规范工作程序。2025年12月11日，修改完善《石门县人力资源和社会保障局公务用车管理制度》，从用车范围、用车程序、用车标准等方面进行了明确规范。
（27）重复享受工会活动奖励。
整改结果：完成
整改情况：一是清退奖励资金。二是严格经费使用。严格按照《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》（湘工发〔2018〕20号）等文件精神开展工会工作。
10.反馈问题：重点领域廉政风险防控不到位。
（28）重要岗位双审制度落实不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是筹备建立信息中心。二是规范失业保险业务经办。将经办环节与拨付审批环节分离，形成“经办不审批、审批不经办”的相互制约机制。全面排查梳理，建立风险台账。聚焦社保补贴发放、培训资金拨付、贷款审批等涉及资金流转的重要岗位，开展专项排查，逐一梳理岗位廉政风险点，建立《岗位风险排查台账》，对排查发现的权限交叉、职责不清等问题立行立改。三是全面清理规范业务经办权限。2025年二季度和四季度对关键岗位进行实时清理。今年已完成19人轮岗，其他即将到期12人已列入2026年轮岗计划。
（29）采购管理有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是加强业务学习。2025年9月2日，组织全局财务人员开展财务知识培训，重点学习《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规。二是强化内部管理。2026年1月15日，修改完善《物资采购（资产）管理制度》，进一步规范采购全流程管理。
（30）财务支出管理制度执行不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是完善财务制度。2026年1月15日，修订完善《财务支出管理制度》，细化支出标准、审批权限及各环节操作规范。二是强化财务管理。严格落实支出事前报告、事中控制、按程序审签的闭环管理。对凭证附件不全、事由不清、签字不全的票据退回补充完善；会计凭证按月规范装订归档。三是严格财经纪律。全面执行国库集中支付管理、行政事业单位财务支出票据管理办法等相关规定，规范结算方式。
（31）慰问资金发放不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是全面自清自查。发现的资料不全问题均已整改，确保每笔慰问均有据可查、发放合规。二是强化审核把关。明确部门初审时核查住院证明真实性，财务部门复审时对无证明、证明不符的慰问申请直接退回。
（32）固定资产管理不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是全面清理核实。对全局固定资产开展全面盘底，建立固定资产台账，确保资产底数明晰。二是完善管理制度。2026年1月15日，修订完善《固定资产管理制度》，明确了申购、验收、登记、处置、盘点等全流程要求。
（33）工程项目管理混乱。
整改结果：完成
整改情况：一是立行立改。追缴多付超付资金，按规范要求补充完善竣工结算相关资料。二是加强业务学习。2025年9月2日，组织全局财务人员开展财务知识培训，重点学习项目管理相关业务知识；2026年1月15日，修订完善《项目内部管理制度》。三是严格资金审批。已将严格资金审核审批要求全面落地执行，对工程支付凭证实行严格核查，对无合同、无决算、无验收单、无审计报告以及未盖章等缺件工程支付凭证一律退回，不予支付。
11.反馈问题：党内议事规则执行不够有力。
（34）执行“三重一大”决策有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是修订完善党组议事规则。2025年6月27日，修改完善《党组议事规则》，进一步明确了党组议事决策原则、议事决策范围、议事决策规则和程序、议事决策监督约束制度等方面内容。二是规范“三重一大”决策。全年召开党组会研究“三重一大”事项90项，对就业专项资金分配、事业单位招聘等关键事项，坚持充分酝酿、集体决策，确保每位党组成员充分发表意见、全程参与决策。三是规范党组会议记录。明确专人负责会议记录工作，并对会议记录进行规范，确保会议记录真实反映决策全过程，杜绝关键信息遗漏问题。
（35）非局党组成员参与表态。
整改结果：完成
整改情况：一是组织专题学习。组织领导干部重点学习《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》等重要内容。二是修订完善党组议事规则。2025年6月27日，修改完善《党组议事规则》。三是严格落实议事规则。自巡察意见反馈以来，党组会研究“三重一大”工作期间，非党组成员列席会议，参与酝酿讨论，无非党组成员参与表态现象。
（36）会议记录管理有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是规范使用记录本。6月13日，原活页记录本全部更换为非活页记录本，全面开始使用非活页记录本进行会议记录。二是加强会议记录管理。明确由专人负责党组会议记录工作。2025年7月9日，组织相关人员就如何规范做好会议记录工作进行了辅导。
12.反馈问题：党内政治生活开展不到位。
（37）领导班子民主生活会质量不高。
整改结果：完成
整改情况：一是加强理论学习。2025年10月17日、10月31日，专题学习《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等重要内容。二是严格落实要求。对标民主生活会相关要求，严格制定民主生活会实施方案，明确会前学习、谈心谈话、撰写材料等环节具体要求。2024年、2025年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会均严格按方案推进，全流程规范落实。三是强化问题整改。2024年、2025年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会上的批评意见、对照检查材料自我剖析问题，均同步形成领导班子及个人问题清单，并相应制定整改措施，确保问题整改到位、落地见效。
（38）组织生活会开展不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是加强理论学习。2025年9月19日、11月24日，社保中心、就业服务中心党支部分别组织党员学习了《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。二是严肃党内政治生活。2025年以来，两个支部的组织生活会及各类党内政治生活均严格按规范流程开展。
（39）主题党日活动走形式。
整改结果：完成
整改情况：一是增强党性修养。机关党支部于2025年2月21日、9月8日、11月20日对《中国共产党章程》等内容进行再学习领会。二是规范会议记录。2025年10月17日，修改完善《主题党日活动制度》，从内容、时间、要求等方面进行了明确的规范，明确各支部应派专人做好会议记录，及时收集整理活动资料，并按要求归档。2025年10月24日，机关支部组织全体党员学习了《主题党日活动制度》。
（40）民主评议党员有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是加强政治学习。以主题党日活动为重要载体，各党支部组织开展政治理论学习，重点学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。二是落实制度。工伤保险党支部把民主评议党员与党员日常表现等紧密结合，对每名党员精准形成综合意见。梳理规范支委会、组织生活会、党员大会等党内组织程序，定期开展自查自纠，提升党内政治生活的严肃性和规范性。
13.反馈问题：党建基础工作不够扎实。
（41）“双述双评”结果未有效运用。
整改结果：完成
整改情况：一是督促落实整改。社保中心党支部于2025年9月召开了支委会专题研究2023年交办问题整改，结合实际制定问题整改清单，明确整改措施。二是严格结果运用。抓严抓实2025年年度考核工作，严标准开展述职评议，机关党委听取各支部书记述职，梳理存在问题，逐项抓好整改落实。综合评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次。
（42）支部换届工作开展有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是组织开展学习。2025年9月5日社保中心党支部支委会、2025年9月8日社保中心党支部党员大会组织学习《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等核心文件。二是规范换届工作。2025年9月，机关支部、就业中心支部、社保中心支部、工保中心支部四个党支部严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规完成换届选举工作，全程程序规范、流程严谨、结果合规。
（43）党务问题清查整治不到位。
整改结果：完成
整改情况：一是加强党务工作培训。2025年11月28日，组织全局党务工作人员围绕党内法规、党务工作流程和规范开展系统学习。二是落实党组主体责任。2025年4月18日，专题研究《2024年度抓基层党建工作反馈问题整改工作方案》《2025年度党建工作规划》。三是完善党组议事规则。2025年6月27日，修改完善《党组议事规则》。
14.反馈问题：选人用人有短板。
（44）机构编制工作有欠缺。
整改结果：完成
整改情况：一是全面清理整改。严格对标“三定”文件，全面清理不规范挂牌，规范悬挂标识牌；2025年11月7日免去超职数配备的3名股级正职。二是加强政策学习。2025年9月5日，组织领导干部学习《机构编制报告制度实施办法（试行）》《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违法违纪行为处理和问责规则（试行）》等重要政策法规。三是落实主体责任。明确将《机构编制重要事项的报告》纳入党组会议重要议题，专题研究《关于2025年度机构编制重要事项的报告》。四是建立长效机制。定期组织开展挂牌情况全面摸底与规范清理工作，切实强化机构编制管理。
三、下一步整改工作安排
（一）持续深化思想认识。始终把巡察整改作为践行“两个维护”的具体行动，常态化组织学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述及中央、省市县相关部署要求，不断增强整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决杜绝“过关”思想，确保整改工作善始善终、善作善成。
（二）健全完善长效机制。对已完成的整改事项，适时开展“回头看”，检查整改成效，防止问题反弹。对未完成及需要长期推进的整改事项，对照整改目标、整改时限，持续跟踪推进。结合整改工作，进一步健全完善党建工作、业务经办、资金管理、作风建设等方面制度，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
（三）狠抓整改成果运用。坚持把巡察整改与人社中心工作深度融合，将整改成效转化为推动工作的具体举措，着力解决群众急难愁盼问题。推动就业优先提质增效、确保社保基金稳健运行、构建和谐稳定劳动关系、不断优化政务服务环境，以巡察整改成效提升群众获得感、幸福感、安全感。
（四）压实全面从严治党主体责任。始终坚持严的主基调，常态化开展警示教育，加强干部队伍建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题。加强基层党组织建设，规范党内政治生活，提升基层党组织政治功能和组织力，为全县高质量发展贡献人社力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0736-5323547；电子邮箱：smrsjbgs@163.com。